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        人才發展

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        上藥藥材召開“啟航 行動 百億”人才培養項目 ——第一批輪崗掛職學習交流總結會暨第三批啟動會

        2020-10-14

                  為加快上藥藥材人才梯隊建設,圍繞企業發展規劃,實現百億目標,造就一支政治思想堅定、專業能力突出、工作作風扎實的人才隊伍,積極探索人才培養、使用新機制,為公司可持續發展提供人力資源保障,3月份公司出臺了《關于構建人才體系建設的指導意見》,并啟動了第一批輪崗掛職學習交流工作,至9月底期滿。該項工作旨在樹立新的人才觀,建立新型的用人機制,構建與公司發展戰略相匹配的人才梯隊建設機制。

                10月12日上午,公司召開“啟航 行動 百億”上藥藥材人才培養項目——第一批輪崗掛職學習交流總結會暨第三批啟動會。上藥藥材黨委書記、總經理張聰,黨委副書記、工會主席凌文婕,相關部門負責人,下屬各單位黨政領導、人力資源部門負責人、高管帶教對象、輪崗掛職學習交流對象出席會議。
        會上,公司人力資源部對“啟航 行動 百億”人才培養項目做了詳細介紹,闡述了人才培養項目的重要性與必要性:通過項目、帶教、輪崗三結合的方式,發現優秀人才,對上藥藥材發展需要的關鍵人才進行梳理、培育、儲備,促進戰略績效的落地,形成體系化人才管理管控模式,構建人才管理平臺,激勵思維方式方法,助推人才成長,快速打造能夠支撐百億目標的人才隊伍。
                上藥藥材黨委書記、總經理張聰分享了自身學習成長的經歷,并從“想干事、能干事、干成事”的角度對公司人才培養工作提出要求:
        一、掛職輪崗學習交流對象要保證掛職學習時間,端正態度,提升七種能力,即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。通過在實踐中增長才干,不斷提高解決實際問題能力,在艱苦的環境中以過硬的本領展現作為,用思想錘煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,不斷磨練自身,成為企業的棟梁。
        二、公司愿意對人才培養工作花時間和成本,提供人才成長的平臺,希望大家與公司同命運,與企業共成長,助力上藥藥材基業長青,再塑輝煌。

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